[尽管任务负载很高,但承诺很高:在实施虚拟多学科成员委员会时,与工作相关的评估]
Joachim Hasebrook1, Sibyll Rodde1, Marion Laumann2
1zeb.business school Steinbeis Hochschule, Magdeburg, Deutschland.
Unfallchirurgie (Heidelberg, Germany)
|June 12, 2025
概括
与工作相关的资源增强了员工的承诺和数字工具的采用,特别是在高压力时期. 积极的团队动态对于医疗保健环境中技术接受至关重要.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 数字健康的采用 数字健康的采用
- 职业健康 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 项目EXPERT评估了一个虚拟的多学科专家委员会,用于治疗下肢创伤.
- 与工作相关的方面与医疗和经济结果一起进行评估.
- 介绍了参与员工的初步调查结果.
研究的目的:
- 在虚拟专家委员会中检查影响员工参与和技术采用的与工作有关的方面.
- 确定影响工作承诺和愿意使用数字工具的因素.
- 了解工作相关资源在技术接受中的作用.
主要方法:
- 对临床工作人员进行的在线问卷调查.
- 评估工作量,工作承诺,与工作相关的资源和技术准备.
- 确定影响工作承诺和工作意愿的重要因素.
主要成果:
- 尽管个人工作量很高,但最初的工作承诺很高.
- 增加技术的意愿与高度的个人压力,取决于足够的资源.
- 非医疗人员表现出高技术的意愿,特别是在有限的资源.
- 与团队相关的压力和资源短缺显著降低了技术意愿.
结论:
- 充足的与工作相关的资源可以促进工作的承诺和对数字创新的接受.
- 技术使用被员工认为是有益的,特别是非医疗人员,在高度的个人压力下.
- 有效的团队合作是成功技术整合和接受的先决条件.
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