在老年工人中,职业差距和轻微的认知障碍
Shoma Akaida1,2, Osamu Katayama3, Ryo Yamaguchi3
1Department of Preventive Gerontology, Center for Gerontology and Social Science, National Center for Geriatrics and Gerontology, 7-430 Morioka-cho, Obu City, Aichi, 474-8511, Japan. akaida@ncgg.go.jp.
职业差距,定义为受雇但不愿继续工作,与老年人轻度认知障碍 (MCI) 有关. 这项研究强调了老龄化劳动力中工作态度和认知健康之间的潜在联系.
科学领域:
- 老年学是一门学科.
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 认知科学 认知科学
背景情况:
- 劳动力老龄化带来了独特的挑战.
- 了解影响老年员工认知健康的因素至关重要.
- 职业差距普遍存在,其特点是没有愿意继续工作的就业,普遍存在.
研究的目的:
- 研究老年工人的职业差距与轻度认知障碍 (MCI) 之间的关联.
- 为了确定不愿继续工作的老年工人是否更有可能表现出MCI的迹象.
主要方法:
- 对2272名老年工人 (≥65岁) 的横截面分析.
- 轻度认知障碍 (MCI) 用国家老年病学和老年病学中心的功能评估工具在四个认知领域进行评估.
- 根据自我报告的工作意愿发现的职业差距.
- 对共变量调整后的物流回归分析.
主要成果:
- 18.0%的老年工人患有MCI;46.1%的人患有职业差距.
- 在MCI组中,与非MCI组 (44.2%) 相比,MCI组中发现的职业差距更高的比例 (54.6%).
- 职业差距与MCI有显著的相关性 (OR 1.44,95%CI 1.15-1.80).职业差距与MCI有显著的相关性 (OR 1.44,95%CI 1.15-1.80).
结论:
- 职业差距与老年工人的轻度认知障碍有关.
- 这一发现表明,一个人的工作态度与他们的认知状态之间存在潜在的联系.
- 需要进一步的研究来探索因果关系和潜在的机制.
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