在养老院感知的工作环境和与工作相关的幸福感:不同护理工作者群体的比较

科学领域:

• 老年学是一门学科.
• 医疗保健管理的管理
• 职业健康心理学 职业健康心理学

背景情况:

• 招聘和留住养老院工作人员是持续存在的挑战.
• 了解护理人员对工作环境和幸福感的不同看法对于改善至关重要.
• 不同的医疗保健角色之间的福祉差异需要有针对性的干预措施.

研究的目的:

• 为了比较在养老院的各种护理工作者群体中所感知的工作环境和幸福感.
• 确定与养老院环境中的不同角色相关的具体挑战和积极看法.

主要方法:

• 跨截面调查数据来自25个佛兰德斯养老院的1521名护理工作者 (佛兰德斯养老院项目).
• 护理工作者组包括护理助理,注册护士,支持人员,医疗保健专业人员和团队领导.
• 统计分析 (千二测试,后期分析) 用于比较人们对工作环境的看法和福利结果 (工作满意度,离开的意图,倦怠).

主要成果:

• 在所有护理工作者群体中,在工作环境的感知和幸福感方面观察到显著的差异.
• 护理助理和注册护士报告说,他们认为员工充足度最低.
• 注册护士和团队领导报告说,工作量和情绪负担更高;盟友卫生专业人员和团队领导报告说,工资满意度和自主性更高.

结论:

• 在养老院护理工作者群体中,工作环境的感知和幸福感存在关键差异.
• 调查结果强调了需要量身定制的策略来改善工作环境,并支持所有养老院工作人员的福祉.
• 解决特定角色的挑战可以提高整体员工满意度和养老院留守率.