移动针头:项目主任对招募多元化实习生到整形外科住院的看法
Natalie B Baxter1, Timothy C Guetterman2, Noelle Thompson3
1From the University of Michigan Medical School, Ann Arbor, MI.
Plastic and reconstructive surgery. Global open
|June 26, 2025
概括
整形外科项目主任认识到多样性的重要性. 增加医学实习生中代表性不足的关键策略包括改善指导和减少申请偏见.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 外科手术的专业领域.
- 健康 公平 卫生 公平
背景情况:
- 整形外科的劳动力表现出明显的缺乏种族和民族多样性.
- 传统的选方法,如美国医疗执照考试成绩,可能会对医学 (URiM) 申请人进行偏见.
- 了解项目主管的观点对于确定增强多样性的策略至关重要.
研究的目的:
- 探讨整形外科项目主任对URiM实习生目前的招聘和留住策略的看法.
- 为了确定障碍和促进多样化整形外科工作人员的障碍和促进者.
- 为旨在改善整形外科住院计划多样性的倡议提供信息.
主要方法:
- 一项混合方法研究,涉及整合性整形外科项目主任.
- 进行了在线调查,以评估人们对申请和面试过程的看法.
- 进行了半结构面试,以深入了解URiM学员的招聘和留住策略.
主要成果:
- 项目主管承认居民多样性对患者护理和教育的重要性.
- 缺乏早期接触和持续的指导被确定为URIM申请人的重大障碍.
- 转移程序文化对于增加URIM实习生的招聘至关重要.
结论:
- 整形外科项目主任支持增加培训生种族和民族多样性的努力.
- 加强指导机会和减轻申请过程中的偏见对于改善URIM代表性至关重要.
- 为了在整形外科培训中培养一个更具包容性的环境,需要进行计划性变化.
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