整体招聘:在临床神经心理学中提高公平性的一种模式 博士后实习生选择
Pamela M Dean1, Stephanie J Towns2
1Department of Neurology, Cleveland Clinic Foundation, Cleveland, OH, USA.
The Clinical neuropsychologist
|June 27, 2025
概括
整体审查 (HR) 提供了一个基于证据的方法,以加强临床神经心理学 (CN) 培训的招聘. 这种方法扩大了候选人评估,而不影响学员质量,解决了现场的历史障碍.
科学领域:
- 神经心理学 神经心理学
- 医学教育 医学教育
- 人力资源 人力资源 人力资源
背景情况:
- 临床神经心理学 (CN) 培训招聘历史上缺乏经验支持.
- 现有的方法可能会限制各种申请人的访问,缩小未来专业人员的管道.
- 美国医学院学院 (AAMC) 建议进行整体审查 (HR),以解决这些障碍.
研究的目的:
- 为培训招聘的历史障碍提供背景.
- 将整体审查 (HR) 定义为一种战略性招聘方法.
- 审查医疗教育中的人力资源的有效性,并建议将其应用于CN博士后培训.
主要方法:
- 在医学教育中对HR的文献评论.
- 分析CN的历史招聘挑战.
- 制定一个框架,将人力资源应用于CN博士后招聘.
主要成果:
- 整体审查 (HR) 是一种以证据为基础的策略,将计划目标与个人申请人评估结合起来.
- 人力资源考虑社会文化,经济,教育和个人因素.
- 人力资源在扩大候选人标准的有效性已被证明,而不会降低医疗住院的实习生质量.
结论:
- 整体审查 (HR) 是一种经过验证的方法,可以提高医疗培训的招聘.
- 将HR应用于临床神经心理学 (CN) 博士后奖学金招聘是可行的,并建议.
- 人力资源可以改善CN培训途径中的多样性和获取.
