养老院的移民工作人员:在COVID-19大流行期间缓解员工短缺问题

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 公共卫生 公共卫生
• 老年学是一门学科.

背景情况:

• 随着COVID-19的流行,美国养老院的现有人员短缺状况显著恶化.
• 与美国出生的同行相比,移民医疗保健工作者可能表现出更高的就业保留率,尽管经验证据有限.

研究的目的:

• 在COVID-19大流行期间调查移民认证护理助理 (CNA) 的比例与养老院人员稳定性之间的关联.
• 为了确定移民CNA比例较高的养老院是否经历了较少严重的每居民日工作时间 (HPRD) 的减少.

主要方法:

• 预测了养老院移民员工的比例.
• 采用差异回归分析来比较CNA HPRD在具有高和低比例移民员工的设施之间的变化.
• 分析了与移民员工比例相关的CNA周转率.

主要成果:

• 预测移民员工比例高于中位数的养老院显示,CNA HPRD (0.03 HPRD,与样本平均值1.4%的差异) 的下降较小.
• 移民员工比例较高的设施在疫情期间报告了较低的CNA周转率.
• 这些发现表明,移民员工在危机期间对养老院劳动力有潜在的稳定作用.

结论:

• 移民认证护理助理 (CNA) 的比例较高的养老院在COVID-19大流行期间在维持人员数量方面表现出更强的弹性.
• 移民工作人员在缓解人员短缺和改善长期护理机构的劳动力稳定性方面可能发挥关键作用,特别是在公共卫生紧急情况期间.