针对性领导力发展培训的混合方法评估,以支持黑人和少数民族的NHS工作人员的职业发展
Holly Blake1,2, Keir Scarlett3,4, Sala Kamkosi Khulumula5
1School of Health Sciences, University of Nottingham, Nottingham, UK holly.blake@nottingham.ac.uk.
针对黑人和少数民族 (BME) 国家卫生服务 (NHS) 工作人员的有针对性的领导力计划在职业发展方面显示出积极的结果. 然而,系统性种族主义和制度障碍需要更广泛的组织变革,以实现公平的高级领导地位.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 组织心理学 组织心理学
- 健康 公平 卫生 公平
背景情况:
- 在国家卫生服务 (NHS) 中,黑人和少数民族 (BME) 工作者面临着高层领导角色的重大障碍.
- 国民健康服务局领导力学院实施了"加强"和"现在做好准备"的有针对性的计划,以解决这些进展差异.
研究的目的:
- 评估针对性领导力计划对BME NHS工作人员职业发展的影响.
- 调查BME员工在NHS中获得高级领导职位时遇到的障碍.
主要方法:
- 一种混合方法的方法,结合了在线调查 (n=39) 和对项目参与者的定性访谈 (n=8).
- 数据分析涉及描述性统计数据和定性反的专题分析.
主要成果:
- 参与者报告说,他们遇到了制度障碍和结构性种族主义.
- 领导力课程得到了积极的评价,提供了一个安全的空间,建立信心,并激励职业进步.
- 大多数参与者在课程后取得了有意义的职业发展.
结论:
- 针对性发展计划受到BME医疗保健工作者高度重视,并被认为有助于减少职业发展不平等.
- 如果不解决NHS中的系统性制度障碍和种族不平等,整体影响是有限的.
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