暴露于工作场所欺凌和护士的流动意图联系:一个调节-调解分析

科学领域:

• 护士和助产士的护理和助产士的工作
• 组织心理学 组织心理学
• 医疗保健管理的管理

背景情况:

• 工作场所欺凌对护士的福利和留守有负面影响,加剧了全球医疗保健劳动力短缺问题.
• 护士和助产士对医疗保健系统至关重要,但在工作场所面临重大挑战.
• 了解欺凌的影响和有效的管理策略对于劳动力稳定至关重要.

研究的目的:

• 调查工作场所欺凌对加纳护士情绪疲,工作参与度和流动意图的影响.
• 检查冲突管理 (CCM) 气候在欺凌及其后果之间的关系中所起的调节作用.
• 提供基于证据的建议,以改善护士的福利和保养.

主要方法:

• 这项定量研究涉及加纳527名护士,使用结构化问卷.
• 部分最小平方结构方程建模 (PLS-SEM) 和海斯宏观过程用于数据分析.
• 经过验证的尺度测量了结构,并评估了常用方法偏差的可靠性.

主要成果:

• 对欺凌的暴露与情绪疲和营业额的意图有积极的相关性.
• 情绪疲调解了欺凌和营业额意图之间的联系.
• 对冲突管理 (CCM) 有利的气候缓解了欺凌与情绪疲劳的关系,减少了其影响,但并没有缓解欺凌与工作参与的联系.

结论:

• 工作场所欺凌对护士的情感福祉有不利影响,并增加了营业额的意图.
• 促进支持性的组织气候和有效的冲突管理策略对于减轻欺凌的不利影响至关重要.
• 医疗保健组织必须优先考虑对工作场所欺凌的干预,以保持有动力的护理工作人员.