在中小企业工作中的幸福感:对创新和创造力的分析

科学领域:

• 商业和管理的管理.
• 组织心理学 组织心理学
• 数字化转型 数字化转型

背景情况:

• 调查了墨西哥中小企业中数字创新,创新文化,创造力和工作快乐的相互作用.
• 强调了解这些动态变化的重要性越来越大,因为数字化正在重塑工作环境,特别是在新兴经济体.

研究的目的:

• 分析墨西哥中小企业的数字创新,创新文化,创造力和工作快乐之间的关系.
• 探索公司规模 (中小型) 如何影响这些关系.
• 通过战略性组织方法,为提高员工福祉提供见解.

主要方法:

• 采用量化,非实验性,横截面设计,使用结构方程建模 (SEM) 进行多组分析.
• 这些数据是从墨西哥各个部门的208名工人那里收集的,这些工人使用了经过验证的利克特比例调查问卷.
• 探讨数字创新,创新文化,创造力和工作快乐之间的关系,区分中小企业.

主要成果:

• 数字创新对员工的创造力产生了积极的影响,特别是在小型公司 (β=0.140,p<0.10),由于灵活的结构.
• 在中型企业中,数字创新对工作快乐的影响是由创新文化 (β=0.533,p<0.001) 介导的.
• 创造力显著提高了工作中的快乐 (β=0.447,p<0.001),该模型解释了67.2%的幸福差异.

结论:

• 数字创新,创新文化和创造力之间的协同作用对于工作快乐至关重要,其影响取决于公司规模.
• 由于灵活性,小型公司受益于数字化对创造力和幸福感的直接影响.
• 中型企业需要一个强大的创新文化,以充分利用数字创新为员工福祉,需要定制的战略.