开发丹麦不稳定就业的形成指数
Per Høgh Poulsen1, Jesper Medom Vestergaard2,3, Trine Nøhr Winding2,4
1Department of Occupational and Environmental Medicine ‒ University Research Clinic, Danish Ramazzini Centre, Gødstrup Hospital, Herning, Denmark. perhpo@rm.dk.
为丹麦工人制定和验证了一项新的不稳定就业指数 (PE),衡量日常工作条件. 劳动安全指数有效地与工作不安全,工人的脆弱性和心理健康相关联,提供了一个实用的研究工具.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 劳动社会学工作的社会学.
- 心理测量 心理测量 心理测量
背景情况:
- 不稳定的就业 (PE) 研究正在增长,与不良健康结果有关.
- 需要标准化,多维测量PE.
- 本研究通过为丹麦劳动力市场开发PE指数来解决这一差距.
研究的目的:
- 开发和验证一个不稳定的就业 (PE) 的多维指数.
- 将日常工作条件纳入PE测量.
- 为了为丹麦劳动力市场量身定制指数.
主要方法:
- 与3,501名丹麦工人 (18至45岁) 进行的横截面研究.
- 开发了15项PE指数,涵盖6个维度:不稳定性,工资,权力/权利,任务/时间规划和集体工人支持.
- 使用探索性因子分析,可靠性测试 (Cronbach's Alpha) 和回归模型来评估对工作不安全,工人的脆弱性和心理健康 (WHO-5) 的有效性.
主要成果:
- 对于一些维度 (例如权力和权利,α ≥0.85),PE指数表现出良好的可靠性.
- PE指数与就业不安全 (R2=16%),工人的脆弱性 (R2=24%) 和心理健康 (R2=12%) 有显著的关联.
- 在女性,年轻工人 (<25岁),以及贸易/运输和医疗保健部门的工人中,PE分数较高.
结论:
- 一个15项不稳定的就业指数 (PE指数) 已成功开发和验证为丹麦工人.
- 企业绩效指数有效地捕捉了日常工作条件,并与工作不安全,工人的脆弱性和心理健康相关联.
- 这个经过验证的指数是未来关于不稳定的就业的劳动力市场研究的实际工具.
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