探索医疗保健组织文化与提供者工作满意度之间的联系:系统性审查
Muhammad Ridzwan Rafi'i1, Shahrul Azhar Md Hanif1, Faiz Bin Daud2
1Department of Public Health Medicine, Faculty of Medicine, Universiti Kebangsaan Malaysia, Jalan Yaacob Latif, Cheras, Kuala Lumpur, Malaysia.
组织文化显著影响医疗保健工作者的满意度. 关键因素包括沟通,领导,团队合作,参与,认可和自主,这可以改善留住和患者护理.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 组织心理学 组织心理学
- 员工福利 员工福利
背景情况:
- 组织文化和工作满意度对于医疗环境至关重要,影响员工的表现和幸福感.
- 目前对影响医疗保健工作满意度的因素的研究是分散的.
- 本综述综合了文献,以确定医疗保健行业工作满意度的关键驱动因素.
研究的目的:
- 提供对影响医疗保健工作满意度的因素的重要见解.
- 绘制有关医疗保健中的组织文化和工作满意度的现有文献.
- 为了确定未来研究的研究差距和不一致性.
主要方法:
- 按照PRISMA指南进行系统审查.
- 在PubMed,Scopus和Web of Science (2014-2024) 进行的文献搜索.
- 偏见风险评估和包含的研究的质量评估.
主要成果:
- 确定了影响工作满意度的组织文化的六个关键主题.
- 这些主题包括持续沟通,组织领导和团队合作.
- 员工参与,认可和自主性也是重要的因素.
结论:
- 解决这六个主题的策略可以提高医疗保健工作者的满意度.
- 提高满意度可以带来更好的组织绩效,保留和患者护理质量.
- 这些发现对于医疗保健系统改革至关重要,以平衡提供者和患者的需求.
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