在工作中自我指导的代际再生产:重新审视阶级和一致性
Kaspar Burger1,2,3,4, Francesca Mele1,3,4, Monica Kirkpatrick Johnson5
1Department of Education, University of Potsdam, Campus Golm, Karl-Liebknecht-Str. 24-25, 14476 Potsdam, Germany.
职业自我指导是通过内在的工作价值观跨代传递的. 这种就业条件的代际传播有助于社会经济不平等和优势的延续.
科学领域:
- 社会学 社会学 社会学
- 社会心理学 社会心理学
- 经济学 经济学 经济学
背景情况:
- 梅尔文·科恩 (Melvin Kohn) 在"阶级与一致性" (Class and Conformity) 中的研究提出,父母的工作条件会影响孩子的养育价值观.
- 科恩的工作所暗示的职业自我指导的代际传递缺乏经验测试.
研究的目的:
- 实证地评估职业自主导的代际连续性.
- 测试科恩关于劳动条件跨代传播的推断.
主要方法:
- 利用了来自青年发展研究 (N=1139) 的两代纵向数据.
- 采用结构方程模型来分析职业自我指导的连续性.
主要成果:
- 发现了支持职业自主导的代际传播的证据.
- 工作中的自我指导,与更高的社会阶层联系在一起,通过内在的工作价值观传播.
- 内在的工作价值预测了第二代的教育成就.
结论:
- 职业自我指导是通过诸如内在的工作价值观之类的心理取向,跨代传递的.
- 这种传播有助于社会经济不平等的再生产.
- 这项研究增强了对社会经济优势如何通过几代人传承的理解.
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