伊基盖作为工作参与的个人资源:德国护士学员的跨部门研究

科学领域:

• 护理研究 护理研究
• 职业健康心理学 职业健康心理学
• 积极心理学的积极心理学.

背景情况:

• 工作参与度对于高质量的护理服务和员工留守至关重要.
• 现有的关于工作参与的研究主要集中在工作需求-资源理论上,对个人资源的关注较少.
• 建立的个人资源包括自我效能,自尊和乐观.

研究的目的:

• 在专业护理实践中调查ikigai (生活目的) 和工作参与之间的独特关联.
• 在工作需求-资源框架内,检查ikigai作为一种新的个人资源.
• 控制既定工作资源,需求和个人资源对工作参与的影响.

主要方法:

• 在德国对166名职业护士学员进行了分析性横截面研究.
• 数据是通过使用验证的工具通过在线调查问卷收集的.
• 使用分层多重线性回归分析来评估ikigai的独特贡献.

主要成果:

• 最终的模型解释了工作参与度变化的40.3%.
• 伊基盖显著增加了参与的解释变异 (ΔR2 = 0.033,p < 0.01).
• 伊基盖与工作参与度 (β = 0.24,p < 0.01) 呈现出独特的积极关联,与其他个人和就业资源相比.

结论:

• 伊基盖是一种独特的个人资源,与护士学员的工作参与积极相关.
• 这些发现扩展了就业需求-资源模型,通过结合像ikigai这样的存在构造.
• 发展ikigai可能是一个有价值的策略,以提高在护理行业的参与和保留.