工作场所风险评估与管理工作中的社会心理风险的措施之间的关系:ESENER的调查结果
David Beck1, Morten Wahrendorf2, Sabine Sommer3
1Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA), Nöldnerstr. 40-42, 10317, Berlin, Germany. beck.david@baua.bund.de.
工作场所风险评估 (WRA) 是管理工作中的心理社会风险 (PSRM) 的关键. 然而,许多公司,特别是较小的公司,在没有正式的WRA的情况下实施PSRM措施,突出了更广泛的职业健康和安全战略的需要.
科学领域:
- 职业健康和安全问题 职业健康和安全问题
- 工作场所心理学 工作场所心理学
- 风险管理 风险管理
背景情况:
- 工作场所风险评估 (WRA) 对于管理工作中的心理社会风险 (PSRM) 至关重要.
- 小型和微型企业可以在没有正式WRA的情况下实施PSRM措施.
- 了解WRA和PSRM实施之间的关系至关重要.
研究的目的:
- 分析WRA和PSRM实施之间的关联.
- 为了确定这些协会是否根据公司规模而有所不同.
- 调查没有正式WRA的企业中的PSRM实践.
主要方法:
- 利用了2014年和2019年欧洲企业新兴风险调查 (ESENER) 的数据.
- 分析了来自欧盟28个国家的4万多家企业的数据.
- 区分了PSRM的八项措施,并评估了包括心理社会风险在内的综合性WRA的存在.
主要成果:
- 一个全面的WRA与实施PSRM措施的可能性更高有关,无论公司规模,行业,行业或国家如何.
- 即使没有正式的WRA,一些企业也实施了PSRM措施,特别是在2014年和较小的公司.
- 例如,2014年40%没有WRA的企业实施的"在遇到威胁时的程序".
结论:
- 包括心理社会风险在内的WRA对于有效实施PSRM至关重要.
- 需要更广泛的视角,考虑独立于正式的职业安全和健康标准而采取的措施,特别是对于小型和微型企业.
- 这项研究强调了需要包容性OSH战略,以满足不同规模的企业的需求.
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