出生在国外的工人占家庭和社区环境中直接护理劳动力的增加的一半,2012-22年

科学领域:

• 老年学是一门学科.
• 公共卫生 公共卫生
• 社会学 社会学 社会学

背景情况:

• 长期服务和支持 (LTSS) 的持续劳动力短缺已经观察到十多年了.
• 直接护理工作人员对于满足老龄化人口和需要持续支持的个人需求至关重要.
• 越来越多的人依赖外国出生的工人,但对劳动力组成变化的经验数据有限.

研究的目的:

• 检查直接护理工作人员出生状况和护理环境分布的长期变化.
• 量化外国出生的工人对LTSS劳动力增长的贡献.
• 分析不同护理环境,特别是家庭和社区服务 (HCBS) 中外国出生的工人的分布.

主要方法:

• 利用了美国社区调查 (ACS) 的数据,涵盖了2012-2022年.
• 分析了根据出生状况 (外国出生的与本地出生的) 的劳动力组成趋势.
• 在HCBS设置和机构设置中比较劳动力增长和下降.

主要成果:

• 在2012年至2022年期间,HCBS员工人数增加了24%以上,而机构员工人数减少了23%.
• 机构劳动力减少的主要原因是本地出生的工人离开该行业.
• 在此期间,外国出生的工人占HCBS直接护理工作人员增长的约50%.

结论:

• 出生在国外的工人对于缓解LTSS部门,特别是HCBS的劳动力短缺至关重要.
• 解决未来的LTSS需求需要政策干预,包括移民改革,加强培训和提高工作质量 (工资,职业晋升).
• 需要可持续的解决方案,以确保稳定和足够的直接护理劳动力来满足不断增长的需求.