护士监督员如何使用幽默,减少时间压力,以及多年的职业生涯,共同降低护士的营业额意图

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 组织心理学 组织心理学
• 工作场所压力管理工作场所压力管理

背景情况:

• 护士面临着重要的工作场所压力因素,导致负面结果,如倦怠和流动.
• 监事幽默被认为能促进团队凝聚力和减少倦怠,但它对营业额意向的具体影响仍未得到充分探索.
• 了解主管幽默,时间压力和专业经验的相互作用对于保留护士至关重要.

研究的目的:

• 调查护士监督员幽默,减少时间压力和专业经验对护士轮流意向的综合影响.
• 确定主管幽默在职业经验和营业额意图之间的关系中起的调节作用.
• 确定哪些特定条件下,主管幽默可以有效地减少护士离开工作的意图.

主要方法:

• 在台湾医疗中心进行的截面研究 (2023年10月至11月).
• 调查数据从534名注册护士收集,使用比例随机抽样.
• 用于测试拟议模型的回归分析,遵循STROBE指南.

主要成果:

• 监督员幽默表现出与护士的流动意图有显著的负面关系.
• 监督员幽默表现为一个重要的调节者,减轻了职业年龄和营业额意图之间的积极关联.
• 监督者幽默对减少轮流意图的积极影响在新手护士中尤为明显.

结论:

• 监督者幽默是减少护士轮流意图的有效策略,特别是在经验较少的护士中.
• 这些发现强调了监督者幽默在创造有利的工作环境中的重要性,这有助于保留护理人员.
• 护理政策制定者应该考虑培训计划,以提高监督人员的幽默利用技能,以支持劳动力稳定.