了解为什么住院医生离开NHS,以及可以做些什么来留住他们:一个现实的综合方案的协议

科学领域:

• 医疗劳动力研究 医疗劳动力研究
• 医生培训和留住医生
• 医疗保健系统分析 医疗保健系统分析

背景情况:

• 英国医疗工作人员面临压力,住院医生越来越多地离开专业培训途径,以担任非培训角色或退出专业.
• 影响这些决定的因素包括工作条件不满意,灵活性有限,以及缺乏支持或自主权的感觉.
• 这种趋势导致劳动力不稳定,并推迟了进入高级临床职位的进展.

研究的目的:

• 检查住院医生离开国家卫生服务 (NHS) 的原因,背景和机制.
• 确定有效的干预措施和设计原则,以支持住院医生的保留.
• 开发一个程序理论,指导基于证据的推,用于劳动力规划.

主要方法:

• 以现实主义和元叙事证据合成为基础的现实主义合成:不断发展的标准 (RAMESES) 指导.
• 代步骤包括理论开发,文献搜索,文档选择,数据提取和使用上下文-机制-结果配置的现实分析.
• 一个咨询小组将指导审查过程.

主要成果:

• 在合成完成后,该部分将被填写.
• 结果将阐明影响住院医生的保留因素的复杂相互作用.
• 综合旨在产生解释性的见解为什么和如何医生离开培训.

结论:

• 这种现实主义的综合将提供对NHS内住院医生保留挑战的细微了解.
• 开发的程序理论将为改善工作条件和支持系统提供实际建议.
• 该研究旨在为英国更稳定,更可持续的医疗劳动力做出贡献.