在初级保健中检查团队创造力

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 团队动力学 团队动力学
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 初级保健团队对于以患者为中心的护理至关重要,但面临着重大挑战.
• 团队创造力,一个在其他行业中得到充分研究的概念,越来越多地被认为具有推动医疗保健环境创新和改进的潜力.
• 在初级保健中应用团队创造力原则可以解决持久的运营和质量问题.

研究的目的:

• 适应和完善团队创造力的构造,特别针对初级保健环境.
• 根据管理文献,为初级保健中的团队创造力制定一个特定的背景框架.
• 在初级保健机构内建立对团队创造力的可衡量的理解.

主要方法:

• 采用了三阶段的实证研究设计.
• 文献审查和管理研究的主题分析确定了最初的团队创造力维度.
• 初级保健专家的输入和大规模调查 (n=648) 随后的探索性因子分析完善了初级保健环境的这些维度.

主要成果:

• 确定了初级保健团队创造力的五个核心维度:团队面向创造力,团队创意过程,工作所需的创造力,团队创意成果和利用团队的创造力.
• 这些维度提供了一种结构化的方法来理解和评估初级保健团队中的创造力.
• 研究结果证实,团队创造力是初级保健中可测量的构造.

结论:

• 团队创造力可以在初级保健环境中有效地被概念化和测量.
• 初级保健团队可以利用已识别的五个维度,在日常工作流程中增强创意生成和创新.
• 医疗管理人员可以通过提供资源,实施支持性实践,并承认创造性贡献来促进团队的创造力.