加拿大职业绩衡量的最小重要变化:系统性审查
Hiroshi Yuine1, Takeshi Sasaki1, Kazuhiro Miyata1
1Ibaraki Prefectural University of Health Sciences, Ibaraki, Japan.
OTJR : occupation, participation and health
|August 13, 2025
概括
加拿大职业绩效衡量标准 (COPM) 需要进一步的研究,以验证其在不同人群和干预措施中的最小重要变化 (MIC) 和最小可检测变化 (MDC) 标准.
科学领域:
- 职业治疗是一种职业疗法.
- 临床结果测量测量临床结果测量
- 康复的研究恢复研究.
背景情况:
- 加拿大职业绩效指标 (COPM) 被广泛用于评估以客户为中心的职业绩效.
- 对COPM分数的两点变化通常被认为具有临床意义,但证据有限.
- 了解最小重要变化 (MIC) 和最小可检测变化 (MDC) 对于解释COPM结果至关重要.
研究的目的:
- 系统地审查和报告COPM的最小重要变化 (MIC) 和最小可检测变化 (MDC).
- 评估MIC和MDC在不同人群和临床环境中的现有证据.
主要方法:
- 在2023年5月,在多个数据库中进行了全面的文献搜索.
- 报告COPMMIC和MDC的研究被选为符合资格和偏差风险.
- 提取了MIC和MDC性能和满意度值的数据.
主要成果:
- 五项研究符合纳入标准.
- MIC 值有所不同:表现 (0.20-3.20 分),满意度 (1.45-3.20 分).
- MDC值有所变化:表现 (1.47-3.14分),满意度 (1.80-3.98分). 这两种类型的表现有所不同.
结论:
- 对于COPM的MIC和MDC的现有证据显示了相当大的变化.
- 种群特征和干预具体情况会影响MIC和MDC值.
- 在应用COPM的MIC和MDC值时,必须考虑上下文因素.
