雇主保留身体残疾工人的个人资料

科学领域:

• 劳动力包容和残疾管理.
• 组织心理学和人力资源.

背景情况:

• 有效地保留身体残疾的员工对于劳动力多样性和生产力至关重要.
• 了解雇主对促进者和挑战的看法是制定有针对性的支持策略的关键.

研究的目的:

• 根据他们对促进者的看法和保留身体残疾工人的挑战来确定不同的雇主子组.
• 在这些已识别的雇主子组中比较公司特点,残疾人支持实践和工作住宿提供.

主要方法:

• 在美国,对2000家雇主进行了一项横截面的在线调查.
• 隐性个人资料分析被用来识别雇主子组在1641个雇主谁雇佣了身体残疾人的雇主.
• 独立的t测试和千平方/费舍尔精确测试比较了子组之间的特征.

主要成果:

• 确定了两个雇主子组:"高促进者" (n=360) 和"高挑战" (n=1,281).
• "高促进者"群体,通常由首席执行官/所有者领导的较小的服务提供公司,报告的促进者比挑战者更多.
• 这一群人还显示了更高的残疾人雇佣率,实施了更多的残疾人支持,并提供了更多的工作住宿.

结论:

• 雇主可以通过促进促进者和减轻挑战来改善身体残疾工人的留守.
• 加强与残疾相关的支持,实践和工作适应措施对于包容性工作场所至关重要.
• 需要进一步的研究来验证这些发现,并为雇主支持创造有针对性的干预措施.