在西班牙的眼科医生中,职业压力,倦怠和工作满意度:一个横截面研究
Cristina Alvarez-Peregrina1, Gonzalo Valdes-Soria1,2, Miguel Ángel Sánchez-Tena1,3
1Department of Optometry and Vision, Faculty of Optics and Optometry, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, Spain.
西班牙的眼科医生经历了适度的工作满意度和压力. 需要进行干预,以支持年轻的和女性的眼科医生,并改善商场光学商店的条件,以提高专业福利和患者护理.
科学领域:
- 视光学测量 视光学测量 视光学测量
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
背景情况:
- 对于专业人士来说,工作满意度至关重要,但西班牙的眼科医生报告的满意度低于国际同行.
- 目前,只有45%的西班牙眼科医生对自己的工作感到满意,这表明有很大的关注和改进领域.
研究的目的:
- 综合评估影响西班牙光学专业内压力,倦怠和工作满意度的因素.
- 确定影响西班牙 optometrists 的福利的特定的人口和工作场所变量.
主要方法:
- 2024年,西班牙注册眼科医生进行了横截面调查.
- 使用了经过验证的工具,包括感知压力量表,Maslach Burnout 清单-人力服务调查以及Font 和 Roja 工作满意度调查问卷.
- 分析了来自2259名眼科医生的数据,占该行业的12.29%.
主要成果:
- 西班牙的眼科医生报告说,他们对工作的满意度和压力都很适度.
- 与男性相比,女性眼科医生经历了更高的压力,情绪疲劳和更低的工作满意度.
- 购物中心光学商店的眼科医生表现出最高的非个性化和情绪疲劳,以及最低的个人成就,工作不满只在这个环境中报告.
- 相反,大学雇佣的眼科医生报告了最低的倦怠和最高的工作满意度.
- 增加的年龄和职业经验与工作满意度和个人成就有积极的相关性,与倦怠有负面的相关性.
结论:
- 有针对性的干预措施是必要的,以减轻压力和倦怠,特别是对于年轻的和女性眼科医生.
- 改善工作条件,特别是在购物中心的光学设置中,对于提高工作满意度,减少早期职业缩,并最终通过提高职业福利来促进更好的患者护理至关重要.
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