信任机器或信任自己:人工智能使用如何重塑员工的自我效能和愿意承担风险
Zhiyong Han1, Guoqing Song1, Yanlong Zhang1
1School of Business Administration, Anhui University of Finance and Economics, 962, Caoshan Road, Bengbu 233030, China.
人工智能 (AI) 的使用增加了员工的冒险意愿. 这种效应部分归因于自我效能增加,学习目标定向起到了关键的调节作用.
科学领域:
- 组织行为
- 人工智能
- 心理学
背景情况:
- 越来越多的人工智能被整合到组织中,
- 人工智能对个体员工的风险行为的影响有限, 这对创新至关重要.
- 社会认知理论 (SCT) 为探索这些个人层面的影响提供了一个框架.
研究的目的:
- 研究人工智能如何影响员工愿意承担风险.
- 检查人工智能使用与承担风险之间的关系中的自我效能.
- 探索学习目标定向对这一过程的调节效应.
主要方法:
- 采用了三波纵向研究设计.
- 在组织环境中收集了442名参与者的数据.
- 使用统计分析来测试调节调解模型.
主要成果:
- 人工智能使用显著增加了员工的冒险意愿.
- 自我有效性部分调解了人工智能使用与冒险之间的关系.
- 学习目标导向调节了人工智能使用与自我效能之间的联系和调解途径.
结论:
- 通过提高自我效能,人工智能使用对员工的冒险倾向产生积极影响.
- 学习目标导向是影响人工智能采用如何影响员工自我效能和风险行为的关键因素.
- 这些发现为人工智能时代的人力资源管理策略提供了洞察力.
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