对管理人员使用积极和个人沟通来激发员工参与工作场所戒烟计划的培训的评估
Floor A van den Brand1, Julia M van Koeveringe1,2, Onno C P van Schayck1
1Department of Family Medicine, Care and Public Health Research Institute, Maastricht University, Maastricht, The Netherlands.
管理人员接受培训,与员工讨论戒烟问题. 然而,个人和组织的障碍限制了这些沟通策略的实施和维护,强调了需要更广泛的计划和组织支持.
科学领域:
- 职业健康问题
- 行为科学
- 公共卫生
背景情况:
- 工作场所的戒烟计划有效地减少了吸烟率,特别是在社会经济地位较低的员工中.
- 让SEP的下层员工参与这些项目仍然是一个重大挑战.
- 这项研究评估了管理人员的沟通培训计划,以提高员工在戒烟方面的参与度.
研究的目的:
- 评估沟通培训网络研讨会对管理人员在与员工讨论戒烟方面的知识,态度,自我效能和技能的影响.
- 确定管理人员与员工在戒烟方面进行个人接触的促进因素和障碍.
- 评估学习的沟通策略的长期实施情况.
主要方法:
- 用干预映射为荷兰107名管理人员开发了一个90分钟的互动网络研讨会.
- 在培训后3个月和12个月进行的混合方法评估包括网络研讨会前后问卷 (n=50) 和半结构面试 (n=18).
- 该研究覆盖2021年9月至2023年3月.
主要成果:
- 这项培训导致管理人员在戒烟谈话中的自我效能显著增加 (3.2至3.5,p=0.015).
- 最初的采访显示个人参与度有限;促进者包括自信和支持政策,而障碍包括低信心,时间限制和社会敏感性.
- 经过一年的培训后,持续实施是很少的,大多数管理者指出持续存在的障碍和缺乏组织支持.
结论:
- 管理人员承认个人沟通对于戒烟的价值, 但面临重大个人和组织障碍.
- 有效的戒烟工作需要更全面的培训和强有力的组织支持.
- 未来的干预措施必须解决个人管理者能力和系统性组织因素,以改善计划的覆盖范围和影响.
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