一种以计量为导向的方法来开发NGHA医院的员工和工作负载平衡的混合模型
Meshari Al-Abdulkarim1,2, Mohsen Bakouri1, Ahmad Alassaf1
1Department of Medical Equipment Technology, College of Applied Medical Science, Majmaah University, Majmaah, 11952, Saudi Arabia.
临床工程部门 (CED) 的新混合人员配置模式优化了劳动力配置并提高了效率. 这种以数据为导向的方法平衡了工作量,从而节省了成本,增加了医院设备的正常运行时间.
科学领域:
- 生物医学工程
- 医疗保健管理
- 运营研究
背景情况:
- 临床工程部门 (CED) 面临着管理不断发展的医疗技术和增加资源的挑战.
- 这往往导致人员短缺和工作负载不平衡,影响运营效率.
研究的目的:
- 开发和验证基于指标的混合人员配置模型,以优化CED的劳动力配置.
- 提高沙特阿拉伯国家卫队卫生事务 (NGHA) 医院的工作负载效率和资源管理.
主要方法:
- 从CMMS和Oracle电子商务套件中提取了五年的维护数据.
- 构建了一个混合模型, 结合11家医院的定量指标和定性员工投入.
- 通过阿卜杜拉国王专门儿童医院 (KASCH) 的案例研究验证了该模型.
主要成果:
- 发现KASCH的员工缺口为7.8%,预计需要17名全职员工而不是14名.
- 工作人员使用率 (20.8%71.5%) 和高风险设备的维护时间显著不均.
- 混合型号显示了25%的成本节约,超过95%的设备正常运行时间和更好的工作负载分配的潜力.
结论:
- 混合型人事模式为CED提供基于数据的风险决策框架.
- 该模型可适应各种医疗保健环境,需要领导,数据收集和员工培训以实现可持续性.
- 实施可以带来更平衡的人员配置,预测性维护和动态任务分配.
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