护士在技术压力,工作倦怠和工作投入之间年龄组的差异:网络分析的证据

科学领域:

• 医疗保健管理
• 护理信息学
• 职业健康心理学

背景情况:

• 医院的数字化转型给前线护士带来了技术上的压力.
• 之前的研究强调了护士与病人之间的冲突,但忽视了技术压力的机制和与年龄相关的差异.
• 了解技术压力的影响对于医疗保健系统的有效适应至关重要.

研究的目的:

• 研究护士技术压力,工作疲劳和工作参与度的网络特征.
• 分析技术压力的表现和影响的年龄相关差异.
• 为医院管理人员提供见解,以便在数字化转型期间制定针对性策略来管理护士的压力.

主要方法:

• 在中国五家医院的672名护士中对技术压力,工作疲劳和工作参与度的网络分析.
• 技术压力的性别差异和年龄特异性影响的比较.
• 评估技术压力,工作疲劳 (情绪疲,愤世嫉俗) 和工作参与 (奉献,吸收) 之间的关系.

主要成果:

• 在40岁以下的护士中,技术导致的隐私侵权更为明显,而在40岁以上的护士中,技术导致的角色模糊性更为突出.
• 工作疲劳,特别是愤世嫉俗, 显示在网络中扮演着重要的角色.
• 观察到特定于年龄的效应:愤世嫉俗对年轻护士的奉献精神产生了负面影响,对年长护士的吸收力产生了负面影响.

结论:

• 年轻的护士更容易受到隐私侵犯,
• 技术压力直接增加了工作疲劳,
• 干预措施应适合年龄,侧重于年轻护士的愤世嫉俗和年长护士的情绪疲.