探索组织美德如何塑造护士的职业承诺:正义文化的调解作用

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学
• 护理学研究 护理学研究

背景情况:

• 组织美德和正义文化促进正义,诚实和对医疗保健工作场所的信任.
• 这些因素对于加强护士的情感参与和职业承诺至关重要.
• 本研究探讨了组织美德与护士职业承诺之间的关系,重点关注正义文化的调解作用.

研究的目的:

• 调查组织美德与护士职业承诺之间的关系.
• 评估正义文化在这种关系中的调解作用.
• 了解培养公正和美德的组织文化如何影响护士的专业参与.

主要方法:

• 采用了一种描述性相关设计,遵循STROBE指南.
• 亚历山大主要大学医院的400名护士使用非概率方便样本收集了数据.
• 使用了包括"公正文化调查" (Just Culture Survey),"职业承诺调查" (Occupational Commitment Survey) 和"组织美德度量表" (Organizational Virtuousness Scale) 在内的经过验证的工具,并使用结构方程建模 (SEM) 分析数据.

主要成果:

• 组织道德和正义文化都在很大程度上预测了护士的职业承诺,解释了15.5%的差异.
• 只是文化成为最强的预测因素 (B=0.352,p<0.001),表明它的关键影响.
• SEM分析证实了这些与良好模型匹配指数的相关性 (GFI=0.961,AGFI=0.941,RMSEA=0.069).

结论:

• 一个组织的道德性质和正义文化对护士的承诺有积极的影响.
• 这些文化元素培养了信任,参与和情感参与,创造了一个支持性的工作氛围.
• 在医疗保健环境中推广这些价值观可以提高员工的留守,生产力和组织的弹性.