解锁保留:在重症监护单位保留受过培训的员工的规范框架
Jagroop Singh1, Sahar Gaffar Elhag Ahmed Mohamed1, Vinaytosh Mishra1
1College of Healthcare Management and Economics , Gulf Medical University, Ajman, United Arab Emirates.
重症监护单位 (CCU) 的高护士流动率是由组织和个人因素驱动的. 关键问题包括人员政策,慢性疲劳和职业认知,需要有针对性的保留策略.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 护理劳动力研究 护理劳动力研究
- 患者安全研究 患者安全研究
背景情况:
- 在重症监护单位 (CCU) 的护士流动对全球患者和医疗保健系统构成重大风险.
- 有效的策略对于在CCU中留住熟练的护理人员至关重要,以保持护理质量.
研究的目的:
- 提出一个规范性框架,旨在减少重症监护单位内的护士流动.
- 确定和优先考虑影响CCU护士 attrition 的因素.
主要方法:
- 采用了结合Delphi,分析层次过程 (AHP) 和的综合方法.
- 对影响CCU护理人员流动的因素和子因素进行了比较优先排序.
主要成果:
- 组织和个人因素被确定为关键护理护士消耗的主要驱动因素.
- 员工政策,慢性疲劳和职业认知成为影响护士留下或离开决定的主要子因素.
结论:
- 该研究为关键护理护士保留提供了一个独特的,全面的框架,专门为阿联量身定制.
- 结果为医疗保健专业人员和研究人员提供了宝贵的见解,以提高护士保留策略和理论理解.
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