为有或没有智力障碍的员工适应积极心理干预
Ari Gomez-Borges1, Isabel M Martínez1, Marisa Salanova1
1WANT Research TEAM, Universitat Jaume I, 12006 Castellón de la Plana, Spain.
这项研究适应了积极心理学干预措施,以提高员工的幸福感和减少员工的压力,包括那些有智力障碍的人. 该计划在情感健康方面取得了显著的改善,并得到了参与者的高度认可.
科学领域:
- 心理学 心理学 心理学
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 包容性研究 包容性研究
背景情况:
- 工作场所福利倡议往往忽视了智力障碍 (ID) 的员工.
- 积极心理干预需要适应员工的各种需求,包括那些有ID的员工.
- 在异质的工作环境中,压力和幸福感是关键因素.
研究的目的:
- 根据情绪风格模型,调整和实施积极的心理干预.
- 改善智力障碍 (IDs) 的员工的福祉和减少压力.
- 评估干预措施在不同工作场所的有效性和可接受性.
主要方法:
- 一项纵向研究涉及45名员工 (12名ID) 在一个社会基金会.
- 一个为期六周的干预计划,基于戴维森的六个情感维度,通过易阅读策略和考虑COVID-19进行调整.
- 在测试前,测试后和六个月的随访期间,通过情绪风格问卷,PERMA 分析器和UWES-3收集数据.
主要成果:
- 在前景,弹性,参与度和人际关系方面观察到显著的改善.
- 报告指出,负面情绪减少,非ID参与者的影响更大.
- 情境敏感性在ID组有所改善,整体满意度很高 (93%).
结论:
- 调整的干预措施有效地提高了在异质的工作场所的情感福祉.
- 这项研究支持实施包容性的积极心理学实践.
- 这项干预表明了智力障碍和无智力障碍的员工的可行性和积极结果.
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