慈悲疲劳调解了护士工作场所安全气候,职业满意度和营业额意图之间的关系:一项跨部门研究

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 职业健康 职业健康 职业健康

背景情况:

• 工作场所安全文化对于护士在医疗保健中的有效性和生产力至关重要.
• 安全文化对同情疲劳,职业满意度和营业额意向的具体影响需要进一步调查.

研究的目的:

• 检查同情疲劳在工作场所安全文化和护士结果之间的关系中扮演的调解角色.
• 研究了安全文化对护士职业满意度和流动意向的影响.

主要方法:

• 在菲律宾的急性护理设施中对269名护士进行了横截面调查.
• 采用了三种标准化尺度来收集数据.
• 在SPSS中用于调解分析的雇员海斯过程宏观 (模型4).

主要成果:

• 积极的工作场所安全文化与较低的同情疲劳 (β=-0.2604,p=0.0012) 和营业额意向 (β=-0.2778,p=0.0048) 相相关.
• 安全文化与职业满意度有积极的联系 (β=0.3986,p=0.0001).
• 同情疲劳部分调解了安全文化与职业满意度 (β=0.0645) 和留下意图 (β=-0.0756) 之间的联系.

结论:

• 提高工作场所的安全文化可以减少同情心疲劳,从而提高护士职业满意度和减少流动.
• 医疗保健组织应实施战略,培养安全文化,并支持护士管理同情疲劳.
• 这些干预措施对于患者护理质量和护理人员稳定性至关重要.