临床护士的职业嵌入及其与专业身份,组织气候和同情疲劳的关系:结构方程模型

科学领域:

• 护理研究 护理研究
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 低职位嵌入在护士的负面影响承诺,归属,流通率,团队合作和患者安全.
• 提高护士的工作嵌入力对于劳动力稳定性和优化护理服务质量至关重要.
• 了解影响工作嵌入性的因素对于解决护理劳动力挑战至关重要.

研究的目的:

• 调查临床护士职业认同和职业嵌入之间的关系.
• 检查组织气候和同情疲劳在这种关系中的调解作用.
• 提供基于证据的策略,以提高护士的留守率和工作满意度.

主要方法:

• 在河南省的661名临床护士中进行了横截面调查.
• 经过验证的尺度衡量了护士的专业身份,组织气候,同情疲劳和工作嵌入性.
• 使用SPSS和AMOS进行了统计分析,包括调解路径分析.

主要成果:

• 职业身份是工作嵌入的重要积极预测因素 (r = -0.437,p < 0.01).
• 组织气候和同情疲劳表明,职业认同和工作嵌入性之间存在显著的链接中介效应 (β = 0.034,p < 0.01).
• 拟议的调解模式表现出很好的合适性,支持这些因素的复杂相互作用.

结论:

• 临床护士的职业身份与他们的工作嵌入力强烈且积极相关.
• 组织气候和同情疲劳作为关键链接的调解者,影响这种关联.
• 医院管理人员应该专注于提高专业身份,解决组织气候和同情疲劳,以改善护士工作嵌入性.