工作场所骚扰与人格特征,应对策略和工作能力的差异有关:医疗保健专业人员的跨部分研究
Silvia Vivarelli1, Caterina Oliveri1, Saveria Savasta1
1Department of Biomedical and Dental Sciences, Morphological and Functional Imaging, Section of Occupational Medicine, University of Messina, Messina, Italy.
工作场所骚扰 (WPH) 不成比例地影响着医疗保健中的女性,她们通过寻求社会支持来应对. 受到骚扰的个人,无论性别如何,都会使用回避策略,导致工作能力降低. 医疗机构必须改进报告和支持系统.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
- 医疗保健管理的管理
背景情况:
- 职场骚扰 (WPH) 是医疗保健行业的一个重大问题,它对员工的福祉和工作能力产生负面影响.
- 了解性别差异,人格特征和应对机制对于解决WPH及其后果至关重要.
研究的目的:
- 调查卫生保健工作者 (HCW) 中 WPH 患病率的性别差异.
- 检查人格特征,应对策略和WPH之间的关系.
- 评估WPH对HCW工作能力的影响.
主要方法:
- 通过使用标准化仪器对415名HCW (138名男性,277名女性) 进行了横截面调查.
- 收集的数据包括WPH经历,人格特征 (Mini-IPIP),应对策略 (简要COPE) 和工作能力 (WAI).
主要成果:
- 女性报告的WPH比男性高 (36.2%),口头虐待和欺凌是最常见的.
- 与男性相比,女性表现出更高的乐观性和良心性,以及较低的神经症.
- WPH与避免应对策略的使用增加以及工作能力的显著减少有关.
结论:
- 医疗机构需要实施性别敏感的风险评估,并加强报告机制,以解决WPH.
- 积极的心理支持和促进适应性应对策略对于减轻WPH的负面影响至关重要.
- 改善机构应对对于为HCW创造更安全,更健康的工作环境至关重要.
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