从工作中壮成长问卷:验证美国老年工人中工人福利的衡量标准
Maren Wright Voss1, Cal J Halvorsen2,3,4, Kanchan Yadav1
1Department of Social and Behavioral Sciences, Harvard T.H. Chan School of Public Health, Harvard University, Boston, MA 02115, USA.
50岁及以上的老年工人报告了更高的工作场所繁荣. 经过验证的"从工作中壮成长"问卷 (TfWQ) 是评估老年工人的福祉和为年龄敏感的职业健康政策提供信息的可靠工具.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
- 老年学是一门学科.
背景情况:
- 全球预期寿命和退休年龄的增加需要了解老年工人的福祉.
- 评估工作场所的繁荣对于员工福祉和有效的劳动力规划至关重要.
研究的目的:
- 为50岁及以上的工人验证"从工作中壮成长调查问卷" (TfWQ).
- 评估长形式 (29项) 和短形式 (8项) TfWQ版本的可靠性和构造有效性.
主要方法:
- 使用项目响应理论,模型合适性评估和相关性分析.
- 617名老年工人 (≥50) 与372名年轻工人 (20-49岁) 的比较.
- 评估了与工作/生活满意度,参与度,倦怠度和营业额意图的融合有效性.
主要成果:
- 对于两种TfWQ版本的高可靠性 (α = 0.94长形式; 0.90短形式).
- 既定可接受的模型适合两种版本.
- 年龄较大的工人报告的繁荣得分明显高于年轻的同行.
- 在9个TfWQ项目中确定了年龄模式差异.
结论:
- TfWQ是一个强大,可靠和有效的工具,用于评估老年工人的福利.
- 结果支持从老年员工的原始长表单中删除一个项目.
- 结果为年龄敏感的职业健康政策和干预提供了可操作的见解.
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