探索护理工作量与拉脱维亚重症监护病房的道德困扰,倦怠和营业额之间的关系:对并行数据的生态分析

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 公共卫生 公共卫生

背景情况:

• 拉脱维亚的护士与人口比例极低,导致重症监护室 (ICU) 人员短缺.
• 过度负担的护士面临着受损患者安全和严重的心理情绪困扰.
• 现有的研究表明,工作量和护士幸福感之间存在联系.

研究的目的:

• 调查客观测量的ICU护理工作量与护士的心理情绪结果之间的关系.
• 评估ICU护士的道德困境,倦怠和离开意图的程度.
• 分析影响护士福利和保养的组织因素.

主要方法:

• 两项横截面研究 (2025) 数据的二次分析.
• 在三个医院使用3420护理活动得分 (NAS) 协议测量工作负载.
• 来自16个单位的155名ICU护士完成了关于道德困扰,倦怠和营业额意向的验证问卷.

主要成果:

• 发现了严重的护士短缺,一些ICU的缺口超过70%,平均NAS>100.
• 护士报告了中度的道德困扰和中度至高度的倦怠,与不安全的员工配置和积极的治疗有关.
• 四分之一的护士考虑离开工作;道德困境与倦怠相关 (r = 0.357,p < 0.001).

结论:

• 拉脱维亚ICU的高护理工作量与负面的心理情绪结果和离开的意图有关.
• 调查结果强调,迫切需要安全的人员比例和工作负载管理.
• 系统的监测和支持对于ICU护士的福祉,保留和患者安全至关重要.