通过基于提示的通知来促进员工在后续检查中的任命
Masaki Takebayashi1,2, Tatsuya Koyama3, Yudai Kaneda4
1Graduate School of Health Sciences, Aomori University of Health and Welfare, Aomori, Japan.
基于nudge的通知改善了对异常发现的工人的后续检查预约率. 这种具有成本效益的干预利用了认知轻松性和现有偏见,表明在职业健康中增强查行为的潜力.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 行为科学 行为科学
- 公共卫生干预 公共卫生干预
背景情况:
- 之前的研究表明,职业健康工作人员和后续检查的工人更喜欢基于推动的通知.
- 这些通知对实际查行为的影响尚未评估.
研究的目的:
- 评估基于推动的通知在改善异常发现后后续检查预约率方面的有效性.
- 评估特定通知内容对工人查行为的影响.
主要方法:
- 向工人发送了一份详细说明所需部门的通知,并要求报告预约状态.
- 分析了2024年6月收到通知的日本运输公司员工的任命数据.
主要成果:
- 在91名通知员工中,53.3%的员工安排了预约,超过了去年的43.8%的出席率.
- 预约约会的工人比没有预约约会的工人年龄大得多 (平均56.2岁) (平均46.2岁;p<0.001).
结论:
- 通过与工人的认知能力和现有偏见保持一致,该通知可能有助于提高后续检查出席率.
- 这项干预表明了高的成本效益和透明度.
- 将多个点击集成到提醒通知中可能会进一步提高出席率.
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