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Updated: Jan 16, 2026

Tickling, a Technique for Inducing Positive Affect When Handling Rats
Published on: May 8, 2018
了解在工作场所玩的员工的社会利益
Li Guo1, Wenqi Liu1, René T Proyer2
1School of Business, University of International Business and Economics, Beijing, 100029, China.
员工的玩性促进同龄人对真实性的认知,从而带来社会效益,如更好的领导判断和更多的支持,特别是在竞争激烈的团队环境中. 这项研究强调了工作中玩的积极社会影响.
科学领域:
- 组织行为 组织行为
- 社会心理学 社会心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 游戏和游戏性被认为对发展至关重要,人们越来越感兴趣于它们的内在益处.
- 然而,关于员工玩在组织环境中的社会后果的研究仍然有限.
- 现有的研究往往忽略了在工作中受到玩行为影响的人际关系动态和社会反应.
研究的目的:
- 调查员工在组织中玩的社会影响.
- 检查员工的玩如何影响同伴的看法和随后的社会反应.
- 测试一种扩展的模型的社会后果的玩性,考虑到上下文因素.
主要方法:
- 进行了预先注册的实验,以确定因果关系.
- 利用603名参与者的多波现场研究进行现实世界的验证.
- 分析了员工玩对同行真实感知和社会结果的影响.
主要成果:
- 员工的乐趣积极影响同行对真实性的看法,特别是在高团队竞争气候中.
- 这些真实感知转化为玩的员工有形的社会效益.
- 观察到的好处包括提高领导力判断力,增加社会支持,减少同伴的社会破坏.
结论:
- 员工的玩性可以在组织中产生显著的社会优势.
- 认真感知调解了游戏性和积极的社会结果之间的关系.
- 团队的竞争气候可以缓和玩对真实性的影响,强调环境的重要性.
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