丹麦中型分娩病房助产士的工作动机 - - 采访研究
Aleksandra Storm1, Maiken Fabricius Damm2, Caroline Moos3
1Department of Womens Health, University Hospital of Southern Denmark, Aabenraa, Denmark, Hospital Sønderjylland, Kresten Philipsens Vej 15, 6200 Aabenraa, Denmark.
了解什么激励助产士是提高他们的福祉和保留的关键. 诸如可管理的病房规模,支持的关系和认可等因素显著提高了助产士的动力和工作满意度.
科学领域:
- 孕产妇健康 孕产妇健康
- 护士和助产士的护理和助产士的工作
- 组织心理学 组织心理学
背景情况:
- 助产士对于高质量的产妇护理至关重要,但高消耗率仍然是一个全球问题.
- 了解助产士的工作动机对于改善福利和减少营业额至关重要.
- 这项研究采用了有益的方法,重点关注促进动机的因素,而不是离开的原因.
研究的目的:
- 探索助产士对工作动机的经验和看法.
- 从健康的角度研究有助于持续工作参与的因素.
主要方法:
- 定性研究涉及来自两个中型分娩病房的15名助产士.
- 在2023年12月至2024年4月期间进行的采访.
- 使用反思性主题分析分析数据.
主要成果:
- 出现了三个关键主题:分娩病房的大小,工作与生活的平衡以及认可.
- 提高动机的因素包括可管理的病房规模,支持性关系,自我意识,以及患者,同行和管理层的认可.
- 一个病房有很高比例的经验丰富的助产士强调了这些因素对长期参与的影响.
结论:
- 一种健康的方法揭示了助产士工作动机和幸福感的关键驱动因素.
- 可管理的病房规模,支持性的关系,工作与生活的平衡以及认可是关键的激励因素.
- 这些发现可以为提高助产士保留率和职业满意度的策略提供信息.
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