转型中的牧师:东南部医疗保健组织的净劳动力分析

科学领域:

• 医疗保健管理部门的管理.
• 劳动力规划工作人员规划
• 精神护理研究 精神护理研究

背景情况:

• 劳动力预测模型对于预测医疗保健劳动力动态至关重要.
• 了解临床牧师就业的趋势对于有效的精神护理服务提供至关重要.
• 之前的研究并没有详细说明在综合卫生系统中的牧师职能人群趋势.

研究的目的:

• 分析东南医院系统中临床牧师就业的历史趋势.
• 预测未来的临床牧师的招聘, attrition,和净劳动力增长.
• 评估使用数据分析用于牧师工作人员规划的可行性.

主要方法:

• 对临床牧师的招聘,消耗和净劳动力增长数据的回顾性分析.
• 对2013年至2024年的就业数据的检查,在一个大型东南医院系统内.
• 应用自回归集成移动平均线 (ARIMA) 模型用于未来的劳动力预测.

主要成果:

• 医院系统经历了显著的增长,收购了17家医院,每年平均雇用11名临床牧师.
• 在研究期间聘请的129名临床牧师中,观察到累计退休率为36.4%.
• 阿里马的预测显示,招聘和净劳动力增长的线性下降,从2025年到2029年,劳动力消耗略有增加.

结论:

• 数据驱动的劳动力预测是牧师服务的可行和有价值的方法.
• 调查结果可以为战略性人员决策提供信息,以确保提供足够的精神护理.
• 这种分析方法可以支持为临床牧师开发可持续的服务提供模式.