在伊朗ICU护士中,工作满意度作为职业自主性和组织承诺之间的调解者的作用

科学领域:

• 护理科学 护理科学
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 在护士的专业自主 (PA) 和组织承诺 (OC) 之间建立了联系.
• 在这种关系中,工作满意度 (JS) 的调解作用仍然未被充分探索.
• 了解这种途径对于提高护理护理结果至关重要.

研究的目的:

• 检查重症监护室护士 (ICU) 专业自主 (PA) 和组织承诺 (OC) 之间的关系.
• 调查工作满意度 (JS) 在PA-OC协会中的调解作用.
• 通过工作满意度,提供关于自主权如何影响承诺的见解.

主要方法:

• 使用结构方程建模 (SEM) 的描述性-相关性研究.
• 在乌尔米亚教育医院的420名ICU护士的配额抽样,伊朗.
• 数据通过人口调查,明尼苏达州满意度调查问卷 (MSQ),波特组织承诺问卷 (P-OCQ) 和Varjus专业自主度量 (V-PAS) 收集.

主要成果:

• 实现了92% (385名护士) 的应答率.
• 职业自主性 (PA) 与组织承诺 (OC) 有着微弱的积极直接关联 (β=0.273,p<0.001).
• PA与工作满意度 (JS) 有很强的相关性 (β=0.846,p<0.001),这反过来又与OC有很强的相关性 (β=0.640,p<0.001).
• 工作满意度 (JS) 显著调解了PA和OC之间的关系 (β=0.2477,95%CI:0.1956,0.3000).

结论:

• 在ICU护士中,专业自主性 (PA) 与组织承诺 (OC) 有积极关联,以工作满意度 (JS) 为媒介.
• 加强PA和JS对于改善护士的承诺至关重要.
• 这种承诺的改善可以带来更好的护理质量和增强的患者安全.