在不断变化的世界中助产士的领导 - - 为什么这么具有挑战性? 一个反思性的评论

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 领导力研究 领导力研究
• 孕产妇健康 孕产妇健康

背景情况:

• 助产士的领导力对于英国的安全,高质量的产妇护理至关重要.
• 尽管有领导力发展举措,但国家审查始终强调领导力是英国产妇服务的弱点.
• 了解持续的领导挑战对于推动产妇护理的有意义改进至关重要.

研究的目的:

• 为英国助产士领导层面临的挑战提供反思性评论.
• 用国家证据,领导理论和广泛的专业经验来分析这些挑战.
• 确定阻碍有效助产领导的因素,并提出解决方案.

主要方法:

• 采用反思性评论方法,借鉴了超过30年的临床,学术和国家改进经验.
• 该评论结合了来自国家产妇调查,学术文献和国际比较的调查结果.
• 使用了相关的领导理论,包括富有同情心,勇敢和适应性领导力.

主要成果:

• 结构和文化障碍,如劳动力短缺,临床复杂性和惩罚性治理系统,阻碍了助产士领导力的有效性.
• 这些障碍会对心理安全产生负面影响,增加员工 attrition,并阻碍继任计划.
• 关系型,以价值观为基础的行为 (同情,勇气,适应能力) 和支持性的政策环境增强了领导力的弹性和结果.

结论:

• 有效的助产领导需要个人能力和强大的结构性支持.
• 主要优先事项包括改革惩罚性文化,采用安全II原则,投资领导力培训和授予专业自主权.
• 系统性改革对于实现NHS长期计划的目标和确保助产士领导的成功至关重要.