弥合领导能力差距和员工护士的流动意图:沙特三级医院的双级研究

科学领域:

• 护理管理 护理管理
• 医疗保健劳动力研究 劳动力研究
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 护士经理能力对于劳动力稳定至关重要.
• 护士经理和工作人员护士之间关于能力的认知差距可能会影响员工流动.
• 了解这些感知对于有效的护士保留策略至关重要.

研究的目的:

• 将护士经理的自我评级与护士经理能力清单 (NMCI) 上的员工护士的评级进行比较.
• 为了比较管理人员和工作人员护士之间对员工护士的流动意图 (EMTIS) 的看法.
• 检查特定能力领域与营业额意图之间的联系,并探索人口统计学影响.

主要方法:

• 这是一项涉及225名护士和171名护士经理在两家沙特三级医院的横截式,双评级研究.
• 数据收集使用NMCI进行能力评估,EMTIS用于营业额的意图.
• 统计分析包括单向ANOVA和皮尔森的相关系数.

主要成果:

• 在所有NMCI领域,管理人员始终认为他们的能力高于工作人员护士.
• 管理人员和员工护士之间在整体营业额意向 (EMTIS) 方面没有发现显著差异.
• 特定的能力领域 (保留,监督,开发,安全/质量) 与营业额意向方面显示了小的反向相关性.

结论:

• 减少营业额的可行的见解在于特定的领域级能力,而不是全球领导力评分.
• 以双重视角衡量的人类和发展专注能力的有针对性,持续的发展,可以帮助减少营业额的认知.
• 结果与国际劳动力挑战保持一致,并可转移到类似的医疗保健机构.