在新生儿重症监护护士中,感知压力和倦怠之间的关联
Sooyoung Kim1, Jin Jun, Adam C Carle
1Author Affiliations: College of Nursing (Drs Kim, Jun, Hall, and Tubbs-Cooley), The Ohio State University, Columbus, Ohio; James M. Anderson Center for Health Systems Excellence (Dr Carle), Cincinnati Children's Hospital Medical Center, Cincinnati, Ohio; and Department of Pediatrics, College of Medicine (Dr Carle), Department of Psychology, College of Arts and Sciences (Dr Carle), University of Cincinnati, Cincinnati, Ohio.
新生儿重症监护室 (NICU) 的护士经历了高度的压力和倦怠,特别是经验丰富的护士和直接照顾患者的护士. 减少直接护理时间,并提供职业阶段特定的支持,可以减轻倦怠.
科学领域:
- 护理 护理 护理
- 医疗保健管理的管理
- 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 疫情前的护士压力和倦怠率很高,新生儿重症监护室 (NICU) 的护士尤其受到影响.
- COVID-19大流行加剧了NICU护士的压力因素,尽管不同NICU的影响各不相同.
研究的目的:
- 调查NICU护士在劳动力紧张期间感知到的压力和倦怠之间的关联.
- 了解这些关键护理护理人员中导致压力和倦怠的因素.
主要方法:
- 从10个NICU (2021-2023) 中259名护士的横截面调查数据的二次分析.
- 使用感知压力尺度 (PSS) 应对压力,并使用马斯拉赫倦怠库存 (情绪疲劳子尺度) 应对倦怠.
- 使用描述性统计和多变量线性回归来分析关系.
主要成果:
- 超过一半的参与NICU护士报告中度到高程度的倦怠 (平均情绪疲劳得分:19.7).
- 更高的感知压力,增加的NICU经验,以及更多的每周直接患者护理时间与更高的倦怠相关.
- 燃烧程度和压力-燃烧关系在NICU之间差异很大.
结论:
- 高压力和燃烧在NICU护士中很普遍,经验丰富的员工和提供直接护理的人面临最大的风险.
- 建议采取策略,例如减少直接照顾患者的时间,并提供针对职业生涯阶段的定制支持.
- 未来的研究应该优先考虑开发和验证应对NICU护士倦怠的干预措施.
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