从性别角度看,获得关节整形手术的公平:叙述性审查

科学领域:

• 整形外科手术 整形外科手术
• 医学中的性别多样性
• 外科手术劳动力分析

背景情况:

• 关节整形仍然是一个以男性为主导的子专业,尽管医疗教育中的性别多样性越来越多.
• 与其他外科领域相比,女性在关节整形培训,教师和领导角色中显著不足.
• 系统性障碍,包括隐含的偏见,有限的指导和工作与生活平衡的挑战,阻碍了女性外科医生的进步.

研究的目的:

• 批判性地评估限制女性外科医生获得关节整形手术的障碍.
• 探索性别差异对劳动力多样性,患者护理和外科创新的影响.
• 确定在关节塑形术中加强性别平等的策略.

主要方法:

• 对同行评审的文章,机构报告和骨科学会出版物的结构化叙事审查.
• 从PubMed,Scopus和机构数据库中检索数据.
• 对性别代表,指导,劳动力统计和跨子专业和机构的领导机会进行比较分析.

主要成果:

• 由于诸如隐性偏见和不公平的领导机会等系统性障碍,女性在关节整形中代表性不足.
• 这些差异对职业发展轨迹,观点的多样性和外科创新产生了负面影响.
• 评估了多样性和包容性倡议中的成功干预措施.

结论:

• 在关节整形中实现性别平等需要系统性变化,包括结构化的指导和领导力发展.
• 解决隐含的偏见和促进灵活的培训途径对于女性外科医生来说至关重要.
• 多样化的关节整形员工队伍将改善专业公平,患者护理和外科创新.