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Updated: Jan 14, 2026

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Performing Behavioral Tasks in Subjects with Intracranial Electrodes
Published on: October 2, 2014
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偶然听到沉默的声音:使用不引人注目的方法来揭示患者与工作相关的情绪
1Department of Management, California State University East Bay, 25800 Carlos Bee Blvd, Hayward, CA 94542, USA.
Dialogues in health
|October 27, 2025
概括
患有 (PWE) 的人表达出更积极的工作情绪,重视成就和归属,尽管他们担心耻辱. 了解他们的声音对于包容性工作场所至关重要.
科学领域:
- 社会科学 社会科学 社会科学
- 心理学 心理学 心理学
- 关于残疾人的研究.
背景情况:
- 在工作场所纳入残疾人往往忽略了,一个看不见的污名化状况.
- 关于适应患者 (PWE) 的讨论经常由非患者领导.
- 来自PWE的第一人称账户对于开发相关的工作场所解决方案至关重要.
研究的目的:
- 直接从他们自己的经历中揭示患者 (PWE) 工作相关的情绪.
- 分析耻辱和歧视对PWE在工作场所的影响.
- 确定促进包容性和支持PWE的组织策略.
主要方法:
- 16年来,从基金会社区论坛的匿名帖子中进行了不显眼的数据挖掘.
- 在PWE中分析与工作相关的情绪,信念和情绪.
- 检查所感知的歧视,以告知组织实践.
主要成果:
- 与工作相关的PWE的情绪通常比非工作情绪更为积极.
- PWE将工作与分析思维,成就,积极情绪,爱情和归属联系在一起.
- 在PWE讨论中,焦虑,健康问题和对就业污名的恐惧也很普遍.
结论:
- 从PWE直接听取他们的意见,为他们的工作经历和需求提供了独特的见解.
- 组织可以通过解决PWE的具体焦虑和恐惧来提高包容性.
- 这项研究强调了在多样性和包容性倡议中集中隐形残疾人的声音的重要性.
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