了解社交媒体使用如何与中国公务员的营业额意图有关:一个资源视角
相关实验视频
Updated: Jan 13, 2026

Loneliness Assuaged: Eye-Tracking an Audience Watching Barrage Videos
Published on: May 29, 2020
1School of Public Administration and Policy, Renmin University of China, Beijing 100872, China.
在工作和非工作时间过度使用社交媒体会增加员工的流动意图. 社交媒体的疲劳调解了这种效应,但弹性可以减轻对幸福感的负面影响.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 数字福利 数字福利
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 社交媒体日益普及,使职业和个人生活之间的界限变得模糊.
- 人们担心社交媒体对员工幸福感和工作满意度的不利影响.
研究的目的:
- 调查工作中过度使用社交媒体 (ESMU) 和非工作时间内使用社交媒体 (SMUNW) 对营业额意向的影响.
- 检查社交媒体疲的调解作用和这些关系中的弹性缓解作用.
主要方法:
- 在中国山东省对453名公务员进行了定量研究.
- 使用等级回归分析和PROCESS宏观分析调查数据.
主要成果:
- 发现ESMU和SMUNW都显著提高了员工的营业额意向.
- 社交媒体消耗被确定为社交媒体使用与营业额意图之间的关系的重要调解者.
- 发现弹性可以缓解社交媒体使用对营业额意向的负面影响,减少其不利影响.
结论:
- 数字需求,特别是过度使用社交媒体,显著影响公务员离开工作的决定.
- 组织应为与工作相关的社交媒体使用制定明确的指导方针,并实施监控和减轻员工数字疲劳的策略.
- 通过有针对性的招聘,培训和组织支持来促进员工的弹性,对于减轻数字工作环境的负面影响至关重要.
更多相关视频
08:24The Joint Effect of Social Comparison and Social Distance on Evaluation of Intertemporal Choice Outcomes in Event-related Potential Studies
Published on: August 25, 2023
06:04Functional Near-Infrared Spectroscopy Hyperscanning Study in Psychological Counseling
Published on: January 17, 2025
相关概念视频
Social Exchange Theory
Social Exchange Theory
Social Foundations of Self IV: Self in Digital Communication
The Sense of Self: Reflected Self-Appraisal and Social Comparison
Strategies of Self-Presentation I: Strategic Self-Presentation
Relationship Formation