综述:吸引和留住猪肉行业的农场劳动力
1School of Agriculture, Food and Ecosystem Sciences, Faculty of Science, University of Melbourne, Royal Pde, Parkville, Victoria 3010, Australia.
Animal : an international journal of animal bioscience
|November 1, 2025
概括
吸引和留住农场工人,特别是在猪肉行业,需要量身定制的人力资源管理 (HRM) 实践,积极的工作场所文化和社区支持. 解决负面看法和强调就业利益是农业劳动力稳定的关键.
科学领域:
- 农业科学 农业科学
- 人力资源管理 人力资源管理
- 社会学 社会学 社会学
背景情况:
- 农业部门,特别是猪肉行业,面临着吸引和留住熟练劳动力的重大挑战.
- 独特的因素包括特定的技能要求,依赖移民劳动力,以及公众对农场工作的看法.
- 了解这些动态对于行业的可持续性至关重要.
研究的目的:
- 审查和综合现有关于影响农场劳动力吸引和留守因素的文献.
- 确定有效的战略,以改善农业部门的招聘和留守.
- 提供与猪肉行业面临的具体挑战相关的见解.
主要方法:
- 使用了一种快速文献审查方法.
- 分析包括2000年至2025年间发表的研究,重点关注农业劳动力吸引和保留.
- 审查考虑了各种因素,包括工作特点,人力资源管理,职业发展和社区影响.
主要成果:
- 在外部和内部观点之间,对农场工作的看法有很大差异,外部观点往往更为负面.
- 积极的工作特征包括与动物一起工作,团队合作和农村环境.
- 有效的人力资源管理 (HRM) 实践,职业发展和社区融入与更高的员工留守密切相关.
- 定制的人力资源管理实践和强大的雇主品牌至关重要.
结论:
- 整体方法结合有效的职位设计,协调员工特征,积极的工作场所文化,上下文化人力资源管理和社区支持,对于吸引和保留农场劳动力至关重要.
- 需要进一步研究干预的有效性,农场工人的不同经验以及猪肉行业特定的人力资源管理.
- 优先考虑劳动力研究可以显著提高农业行业确保和维持有价值的劳动力的能力.
