年龄,时间地平线和不确定性之间的相互关系:情感体验和工作场所学习
Claire M Growney1, Li Chu1, Laura L Carstensen1
1Department of Psychology, Stanford University, Stanford, CA, United States.
年长的员工更喜欢有意义的任务,但工作场所的不确定性会降低这种动机. 这表明不确定性可能会降低不同工作环境中与年龄相关的亲社会性.
科学领域:
- 心理学 心理学 心理学
- 组织行为 组织行为
- 老年学是指老年学的学科.
背景情况:
- 社会情绪选择性理论认为,有限的时间地平线会影响目标.
- 工作任务偏好的年龄相关差异受时间视界和不确定性的影响.
- 了解这些动态对于年龄不同的工作场所至关重要.
研究的目的:
- 检查年龄,时间地平线和不确定性之间的相互关系.
- 调查这些因素如何影响对工作任务的偏好.
- 测试关于不确定性对年龄差异对工作任务偏好的作用的假设.
主要方法:
- 调查对213名25-76岁的全职工作者进行了调查研究.
- 分析年龄,职业时间视野和工作不确定性之间的相互关系.
- 评估工作任务偏好 (在情感上有意义与事业进步).
主要成果:
- 年龄较大和职业时间较短与对情感上有意义的工作的偏好相关.
- 工作场所的不确定性与年轻和中年工人的工作偏好无关.
- 老年员工的工作场所的不确定性与对情感上有意义的任务的动机降低有关.
结论:
- 工作场所的不确定性可能会减少与年龄相关的工作中的亲社会性.
- 这些发现有助于理解年龄不同的工作环境.
- 对管理不同年龄的劳动力和促进福祉的影响.
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