护理新手护士:护士住院计划对护士保留时间的影响

科学领域:

• 护理教育 护理教育
• 医疗保健劳动力发展工作人员
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 护士住院计划 (NRPs) 支持新毕业生过渡到实践,提高工作满意度和留守.
• 现有的研究主要强调在护理实践的第一年内NRP的好处.
• 这项研究研究了NRPs在实施后的一年,两年和三年的扩展,长期影响.

研究的目的:

• 评估护士住院计划 (NRP) 在最初一年之后的长期保留效应.
• 为了比较医院护士的3年保留率与强制性NRP与没有NRP的护士.
• 量化国家护理计划对护理劳动力稳定性及其相关成本的影响.

主要方法:

• 使用了回顾性队列研究设计.
• 两个中西部医院进行了比较:一个有12个月的强制性NRP,一个没有.
• 从2018年到2020年收集数据,以减轻外部因素可能造成的学术中断.

主要成果:

• 具有12个月强制性NRP的医院显示,与没有NRP (35.2%) 的医院相比,3年护士保留率 (55%) 显着更高.
• 调查结果表明,NRP有助于提高护士保留率和提高员工稳定性.
• 保持率的显著差异表明NRP和长期护士承诺之间存在正相关性.

结论:

• 护士住院计划 (NRPs) 有效地显著改善了新毕业的护士保留率,并缓解了从学术界到实践中的过渡.
• 通过NRP提高护士保留率,可以大幅减少昂贵的营业额,为医疗保健机构节省数百万的招聘和培训费用.
• 国家护理计划代表了一项具有成本效益的投资,以加强护理工作人员并提高患者护理的质量.