2018年和2022年在小企业中雇佣的工人的心理健康状况和工作条件

科学领域:

• 职业健康 职业健康 职业健康
• 心理学 心理学 心理学
• 社会学 社会学 社会学

背景情况:

• 小企业雇佣了美国劳动力的很大一部分.
• 了解小企业员工的心理健康对于公众健康至关重要.
• 心理社会工作条件会影响员工的幸福感.

研究的目的:

• 评估小企业中美国工人的心理社会工作条件和心理健康状况.
• 确定与此群体心理健康结果相关的特定工作场所因素.

主要方法:

• 利用了来自2018年和2022年一般社会调查工作生活质量模块的数据.
• 研究了在1-49名员工的企业雇佣的美国成年人的心理健康和心理社会工作条件.
• 进行描述性统计和后勤回归分析,调整人口和就业变量.

主要成果:

• 工作满意度低,管理层没有优先考虑安全,工作家庭冲突高,工资不公平,晋升机会有限,这些都与报告精神健康状况不佳的几率增加有关.
• 经历了这些不利条件的工人在过去30天内报告一个或多个不良心理健康日的几率更高.
• 良好的工作条件与更好的心理健康结果有关.

结论:

• 确定了可修改的工作场所因素,这些因素会对小企业员工的心理健康产生负面影响.
• 研究结果表明,针对工作满意度,管理实践,工作与家庭平衡,工资公平和晋升机会的干预措施可以改善心理健康.
• 强调解决心理社会工作条件的重要性,以提高小企业员工的心理健康.