在强制长期缺勤期间,心理健康的预测因素
Holly Blake1,2, Juliet Hassard3, Maria Karanika-Murray4
1School of Health Sciences, University of Nottingham, Nottingham, UK.
休假工人面临着增加的心理健康风险. 个人和家庭资源,而不是工作安全,在强迫工作缺席期间显著影响了福利,突出了有针对性的支持的需要.
科学领域:
- 心理学 心理学 心理学
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 社会学 社会学 社会学
背景情况:
- 英国冠状病毒就业保留计划 (JRS) 在2020年3月至2021年9月期间延长了1170万个工作位.
- 与那些继续工作的人相比,休假工人患精神健康不佳的风险更高.
- 了解保护因素对于在未来的危机中管理心理痛苦至关重要.
研究的目的:
- 调查工作/家庭需求与休假员工的幸福感结果之间的联系.
- 检查个人和组织资源在缓解长时间工作缺席和不确定性期间负面幸福感方面的作用.
主要方法:
- 来自英国"劳动力健康研究"的在线调查数据的分析.
- 包括心理健康,焦虑,生活满意度,工作不安全,家庭需求 (定量和情感),组织支持和个人资源 (弹性,应对能力,目标) 的措施.
主要成果:
- 心理健康与家庭需求和个人资源正相关.
- 生活满意度与家庭的情感需求有负面关联,但与个人资源有积极关联.
- 工作不安全与休假工人的焦虑有积极的联系.
结论:
- 在就业不确定性期间,个人和家庭资源对幸福更为关键,而不是与工作有关的因素.
- 对于决策者来说,建议提供心理支持和加强个人/家庭资源.
- 调查结果为管理涉及工作暂停或重组的未来危机提供了洞察力.
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