不能把工作从我的脑海中除:非工作目标反思对工作后反和幸福感的影响
Trevor A Foulk1, Min-Hsuan Tu2, Michael Schaerer3
1Department of Management, Warrington College of Business, University of Florida.
员工可以通过反思非工作目标来减少与工作有关的反思,并提高幸福感. 这种策略对于那些不太容易成为工作狂的人来说尤其有效,提高了工作与生活的平衡.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 职业健康心理学 职业健康心理学
背景情况:
- 员工经常在非工作时间反复思考工作,这会影响他们的幸福感.
- 有限的研究提供了实际的,日常的策略,以减轻与工作有关的在工作之外的反.
研究的目的:
- 引入和测试非工作目标反射作为一种行为干预,以减少与工作有关的反.
- 检查非工作目标反思与非工作时间内增强的幸福感之间的关联.
- 调查工作狂热作为影响非工作目标反射有效性的边界条件.
主要方法:
- 为了测试理论模型,进行了实地实验经验采样研究.
- 进行了补充研究,以检查基本的模型假设,并提高理论严谨性.
主要成果:
- 参与非工作目标反思被发现可以减少与工作有关的反.
- 非工作目标反思与非工作时间的员工幸福感增强有关.
- 非工作目标反射的好处在劳动狂热度较高的员工中不那么明显.
结论:
- 非工作目标反思是员工管理与工作相关的反思和改善非工作幸福感的可操作策略.
- 工作成会缓和非工作目标反思的有效性,这表明可能需要量身定制的干预.
- 结果提供了理论见解和实际影响,以促进员工福祉和工作与生活平衡.
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